PENGARUH REKRUTMEN, KOMPENSASI TERHADAP KINERJA STAFF ADMINISTRASI ANGGOTA DPR RI FRAKSI PARTAI DEMOKRASI INDONESIA PERJUANGAN
DOI:
https://doi.org/10.32509/publika.v9i1.4002Keywords:
Rekrutmen, Kompensasi, KinerjaAbstract
Judul Penelitian ini adalah Pengaruh Kebijakan Rekrutmen, Kompensasi terhadap Kinerja para tenaga Staff Administrasi anggota DPR RI Fraksi Partai Demokrasi Indonesia Perjuangan. Penelitian ini bertujuan: 1) Untuk mengetahui pengaruh Kebijakan proses rekrutmen terhadap kinerja Staff Administrasi 2) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja. 3) Untuk mengetahui pengaruh proses rekrutmen, kompensasi, terhadap kinerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan jenis studi korelasional. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian ini penulis mengambil sampel dengan menggunakan metode non probability sampling, yaitu metode yang tidak didasarkan pada mekanisme acak dalam pemilihan sampel penelitian. Hasil pengumpulan, pengolahan, dan pengujian data, serta analisis dan pembahasan ditarik kesimpulan bahwa: (1) Rekrutmen berdasarkan output Model Summary, diketahui nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,755 . Besarnya angka koefisien determinasi (R2) sama dengan 75,5%. Angka tersebut mengandung makna bahwa Rekrutmen berpengaruh terhadap Kinerja Staff Administrasi sebesar 75,5%, (2) Kompensasi berdasarkan output Model Summary, diketahui nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,312 . Besarnya angka koefisien determinasi (R2) sama dengan 31,2%. Angka tersebut mengandung makna bahwa berpengaruh terhadap Kinerja Staf Administrasi i sebesar 31,2%, (3) Rekrutmen dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Staf Administrasi , hal ini dapat dibuktikan berdasarkan output Model Summary, diketahui nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,766. Besarnya angka koefisien determinasi (R2) sama dengan 76,6%. Angka tersebut mengandung Rekrutmen, dan Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja Staff Administrasi sebesar 76,6.
References
Abraham H. Maslow. (2013). Motivasi dan Kepribadian (Teori Motivasi dengan Pendekatan hierarki Kebutuhan Manusia). Jakarta: PT PBP.
Dharma A. (2005). Manajemen Supervisi. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Djabatey, Edward Nartey. (2012). Recruitment and Selection Practices of
Organisations: A Case Study of HFC Bank (Gh) Ltd.
Fatihudin Didin. (2015). Metode Penelitian. Sidoarjo: PT. Zifatama Publisher.
Gaol JL. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Gibson, et al. (2009). Organizational: Behavior, Structure, Processes. New York: The McGraw Hill Companies, Inc.
Gomez-Mejia, Luis R and David B. (2012). Managing Human Resources. New Jersey: Pearson Education, Inc.
Handoko, Hani T. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hariandja, Marihot Tua Efendi. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta: Grasindo.
Hasibuan M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Kuncoro M. (2013). Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Edisi 4. J akarta: Erlangga.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mardi. (2011). Sistem Informasi Akuntansi. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Mardianto A. (2014). Manegement Recruitmen. Jakarta: Pinasthika Publisher.
Mathis R, Jackson J. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba empat.
Moeheriono. (2010). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Surabaya: Ghalia Indonesia.
Mondy RW, Martocchio JJ. (2016). Human Resource Management. Edisi 14.
Harlow: Pearson Education.
Nawawi H. (2011). Manajemen Sumber Daya manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Nitisemito A. (2006). Manajemen Personalia. Edisi 2. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Opatha HHDNP. (2010). Human resource management. Colombo: Sharp Graphic House.
Richard LD. (2011). Era Baru Manejemen. Jakarta: Salemba Empat.
Rivai, Veithzal. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori Ke Praktik. Edisi 1. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Siagian SP. (2002). Kepemimpinan Organisasi & Perilaku Administrasi. Jakarta: Penerbit Gunung Agung.
Simamora, Henry. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Soemarso. (2009). Akuntansi Suatu Pengantar. Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Torang S. (2012). Metode Riset Struktur Dan Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Umar H. (2013). Metode penelitian untuk skripsi dan tesis bisnis. Edisi 2. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Untari Dhian Tyas. (2018). Metodologi Penelitian (Penelitian Kontemporer Bidang Ekonomi dan Bisnis). Jawa Tengah: CV. Pena Persada Redaksi.
Komara AT, Nelliwati E. (2014). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kota Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 8(2), 73-85.
Kurnia RJ, Farlianto. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Condong Catur Yogyakarta. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia (JMBI), 5(2), 165-172.
Muntaha. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Dokter Soedarso Pontianak. Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis, 8(1), 602-610.
Nuryanta N. (2008). Pengelolaan Sumber Daya Manusia (Tinjauan Aspek Rekrutmen dan Seleksi). Jurnal Pendidikan Islam, 1(1), 55-69.
