Analisis Budaya Organisasi Pada Kelurahan Joglo Kecamatan Kembangan Jakarta Barat
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa Budaya Organisasi pada Kelurahan Joglo Kecamatan Kembangan Jakarta Barat. Teori yang digunakan yaitu teori budaya, teori organisasi dan teori budaya organisasi dalam menunjang penelitian ini.
Fokus yang diteliti pertama, untuk mengetahui peranan pemimpin dalam implementasi Budaya Organisasi pada Kelurahan Joglo Kecamatan Kembangan Jakarta Barat. Kedua, untuk mengetahui faktor pendorong dan penghambat dalam implementasi Budaya Organisasi. Dalam implementasi atau penerapan budaya organisasi pemimpin melakukan proses sosialisasi yang dilakukan untuk meningkatkan pelayanan dan kinerja serta meningkatkan komitmen pegawai. Faktor pendorong yang sangat penting adalah SDM yang memadai dan ahli dibidang atau unit yang menjadi tugasnya, faktor penghambat pegawai mengetahui aturan-aturan yang ada, akan tetapi dalam tindakannya masih saja ada yang melanggar dari peraturan-peraturan yang sudah ditetapkan oleh pejabat yang berwenang.
Penulis memberikan saran, pemimpin berkehendak atau tidak, untuk mengadakan perubahan atas organisasinya untuk berubah baik secara paksa maupun secara suka rela dan diharapkan sadar untuk melaksanakan tugasnya dengan baik. pemimpin butuh pendekatan secara personal kepada pegawai untuk memberikan motivasi bekerja terhadap pegawai dan ketegasan pemimpin dalam mengambil sikap bila ada pegawai yang melanggar peraturan, agar tidak diikuti oleh pegawai lain.
References
Kotter J. P. and Heskett S.I. (1997), Corporate Culture and Performance, Alih
Bahasa Benyamin Molan, Jakarta: PT Prenhallindo Simon & Schuster (Asia) Pte Ltd.
Lembaga Administrasi Negara. (1985), Manajemen dalam Pemerintahan. Yayasan Penerbit Administrasi, Jakarta.
Moeljono, D. (2003), Budaya Korporat dan Keunggulan Korporasi. PT. Elex Media Komputindo, Jakarta.
Pasolong, Herbani. (2008), Kepemimpinan Birokrasi. Alfabeta, cv, Makassar.
Pheysey, D.D. (1993), Organizational Cultures Types and Transformations. London, Routledge.
Robbins, Stephen P. (1995), Teori Organisasi, Struktur, Desain dan Aplikasi, (Edisi 3), Alih Bahasa Jusuf Udaya, Lic. Ec.
Robbins, Stephen P. (1996), Prilaku Organisasi, Alih Bahasa Hadyana Pujoatmoko, PT. Prhenalindo Jakarta.
Sarwoto, (1997), Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Schein H. Edgar. (1992), Organization Culture and Leadership, (second Edition), San Fransisco: Joss Bass Publishers.
Siagian, P. Sondang, Prof. Dr, M.P.A (1998), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Soedjadi, F.X. (1990), Organization and Methods, CV. Haji Masagung, Jakarta.
Taliziduhu, Ndraha (1997), Budaya Organisasi. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Tika, Moh. Pabundu, (2006), Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Bumi Aksara. Jakarta.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
