Pengaruh Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Profesionalisme Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Auditorat Keuangan Negara Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia

Authors

  • Melati Puspa Ardini Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)

Keywords:

Profesionalisme Kerja, Motivasi Kerja, Produktivitas kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh profesionalisme kerja (X) terhadap produktivitas kerja karyawan (Y) melalui motivasi kerja (Z) pada Auditorat Keuangan Negara I, Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. Penelitian ini menggunakan desain deskriptif analitis kuantitatif. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah Proportionate Stratified Random Sampling, dimana sampel respondennya sebanyak 76 orang. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Adapun teknik analisis data menggunakan uji asumsi BLUE, uji hipotesis dan analisis jalur (path analysis). Dari hasil penelitian didapatkan kesimpulan, sebagai berikut: Pertama, variabel profesionalisme kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja pada Auditorat Keuangan Negara I, Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia variabel profesionalisme kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja pada Auditorat Keuangan Negara I, Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia, dimana diperoleh nilai thitung 13,946 yang lebih besar dari nilai ttabel 2,000 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Kedua, variabel profesionalisme kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Auditorat Keuangan Negara I, Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia, dimana diperoleh nilai thitung 21,028 yang lebih besar dari nilai ttabel 2,000 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Ketiga, variabel motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Auditorat Keuangan Negara I, Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia, dimana diperoleh nilai thitung 12,414 yang lebih besar dari nilai ttabel 2,000 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Keempat, variabel profesionalisme kerja tidak dapat melalui variabel mediasi yaitu motivasi kerja dalam mempengaruhi produktivitas kerja karyawan, karena nilai pengaruh tidak langsung profesionalisme kerja terhadap produktivitas kerja karyawan melalui motivasi kerja lebih kecil dibandingkan nilai pengaruh langsung (0,820 < 0,105).

References

Abdul, Halim. (2018). Auditing (dasar-dasar Audit Laporan Keuangan). Yogyakarta: Unit Penerbit dan percetakan STIM YKPN.

Algifari. (2010). Analisis Regresi: Teori, Kasus dan Solusi. Yogyakarta: BPFE.

Ambar Teguh Sulistyani Rosidah, (2019), Manajemen Sumber Daya Manusia, Konsep, Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik, Yogyakarta : Graha Ilmu.

Andrias Harefa. (2014). Membangkitkan Etos Profesionalisme. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Anoraga. (2015). Manajemen Bisnis, Cetakan ketiga, Jakarta: Rineka Cipta.

Arep Ishak & Tanjung Hendri, (2012). Manajemen Motivasi, Jakarta : Gramedia Widiasarana Indonesia.

Creswell, J.W. (2013). Research Design (Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed) Edisi Revisi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Danang, Sunyoto. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.

Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program SPSS. Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

H. A. S. Moenir, (2010). Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia, Jakarta : Bumi Aksara.

Handoko, T.Hani. (2010). Manajemen Persero. Jogyakarta : BPFE-UGM.

Hasibuan, M.S.P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Kimsean, Yin. (2014). Produktivitas Kerja Pegawai Pada Birokrasi. In A. T. Sulistiyani, ed. Memahami Good Governance Dalam Perspektif Sumber Daya Manusia. Yogyakarta, Indonesia: Penerbit Gava Media. Hal. 319– 350.

Riduwan dan Engkos Achamad Kuncoro. (2017). Cara Menggunakan Dan Memakai Path Analysis (Analisis Jalur). Bandung: Alfabeta.

Sedarmayanti. (2011). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, cetakan kedua, penerbit: Mandar Maju. Bandung.

Siagian, Sondang P. (2010). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta. PT Rineka Cipta.

Sinungan. (2015). Produktivitas: Apa dan Bagaimana, Jakarta: Bumi Aksara.

Siswanto, 2010. Pengantar Manajemen, Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.

Suhrawardi K. Lubis. (2012). Hukum Ekonomi Islam. Jakarta: Sinar Grafika.

Sutrisno, Edy. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-7. Jakarta: Prenada Media Group.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Jakarta: Rajawali Pres.

Yamin, Sofyan dan Kurniawan, Heri. (2014). SPSS Complete: Teknik Analisis Terlengkap dengan Software SPSS. Jakarta: Salemba Infotek.

Yusuf. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah, Jakarta: Rajawali Pers.

Downloads

Published

2024-11-16

Issue

Vol. 8 No. 2 (2024): Public Administration Journal

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).